公司实施以能力为导向的市场化薪资。 实行“基准工资”+“绩效奖励”+ “职务补贴”的薪酬结构
保险:提供养老、医疗等社会五项基本保险; 房贴:提供住房公积金; 假期:年休假、婚假、带薪病假、特殊假期等带薪假期; 体检:员工定期健康检查; 专项培训:用于员工学历提升的技能培训
以绩效为导向的差异化激励:项目激励、管理/专业人员激励、市场人员激励。